Если Вы управляете малым или средним бизнесом, то Вам, скорее всего, довольно часто приходится быстро искать подходящих сотрудников из-за текучки кадров или в процессе развития.
Обычно этот поиск происходит хаотично и не эффективно, из-за чего Вы теряете огромное количество времени, сил и денег.
Какие каналы поиска сотрудников можно задействовать, чтобы ускорить этот процесс:
1. Размещение вакансий в средствах массовой информации.
Это могут быть различные газеты, журналы, радио, а также электронные СМИ – сайты, порталы, блоги.
2. Используя личные контакты.
3. Привлекая кадровые агентства.
4. Подготавливая кадры самостоятельно
5. Привлекая выпускников учебных заведений – высших, средних и профессиональных
6. Через частные образовательные центры и организаторов различных курсов и тренингов
7. Используя внутренние ресурсы компании – сайт, блог, рассылка, торговый зал, офис
8. Используя ресурсы партнёров
Самым эффективным и быстрым способом обычно является использование тематических средств массовой информации.
Если Вам нужен один сотрудник с высокой квалификацией или нет времени на отсеивание соискателей, обратитесь в кадровое агентство.
Если же у Вас большая компания или очень специфичный бизнес, я рекомендую заняться подготовкой и развитием собственных кадров
Комментарии